今年以来，为深入推进党风廉政建设，靖边县人社局以县委“一抓二促三必须活动”为契机，始终坚持抓学习、抓教育、抓建设和抓落实的原则，认真落实党风廉政建设责任制，助推党风廉政建设常态化。

　　抓学习，强素质。始终注重建设学习型实用型干部队伍，在年初制定工作学习计划，完善学习制度，有针对性地制定干部培训计划，每月按时召开学习会，传达学习上级有关文件精神和会议精神；注重加强对党章、党规知识和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，增强党员干部的党性修养意识和纪律意识，着力建设一支业务熟，明纪律，懂规矩，遵法规的人社干部队伍。

　　抓教育，促自律。以开展“一抓二促三必须活动”为契机，把反腐倡廉教育纳入党员和干部教育培训计划，利用观看警示片、召开专题座谈、发送警示信息等多种方式开展干部职工警示教育，加强干部的党性、纪律意识教育；积极开展反腐倡廉专题教育，组织干部职工学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党巡视工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，针对人事、工资、职称等特殊岗位、重点人员进行集体廉政提醒谈话，开展廉政风险点自查自纠，促使做到自警、自醒、自律，以提高党员干部的拒腐防变的能力。

　　抓建设，立制度。始终坚持以预防为主，着力加强制度建设，严格业务、财务和审核、审批岗位权限管理，不断加强社保基金内控制度建设，规范业务流程，严格基金收支两条线管理制度；强化红线意识，完善社保基金的社会化发放管理，杜绝基金从系统外“走账”；从源头和制度机制上确保基金安全；狠抓干部队伍作风建设，进一步完善了一次性告知制、首问责任制、干部职工考勤考核机制和离岗登记备查等制度，极大地增强了干部职工的组织纪律意识。争取县政府出台了《靖边县科级以下干部职工管理办法》、《靖边县公益性岗位人员暂行管理办法》、《靖边县机关事业单位工勤人员暂行管理办法》等一系列管理办法，既填补了我县人事管理制度空白，又使人事管理工作迈上规范化、制度化、科学化发展道路。

　　抓落实，重实效。坚持把党风廉政教育融入到日常工作中，始终把落实党风廉政建设“两个责任”抓在手上，扛在肩上，局办公室不定期深入各单位、政务中心各窗口督促干部遵守劳动纪律、工作作风和执行一次性告知制、首问责任制等情况进行明察暗访，通报督查检查情况，对问题落实整改情况进行监督。在政风行风建设中，积极走访服务对象，认真受理县长信箱、“百姓问政”、陕西省网上信访信息系统反映的问题，为基层和人民群众释疑解难，累计受理答复群众反映事项129件，进一步提升了人社部门在群众中的满意度，党风廉政建设工作迈上了新台阶。