靖边县围绕构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效机制，认真落实“两个责任”，做好严防“四风”反弹回潮、严惩腐败绝不手软、严密编织权力制度“笼子”、严格落实“三转”大文章，不断推进了党风廉政建设工作。

严格落实“两个责任”，制定下发落实“两个责任”的实施意见，细化分解党委主体责任和纪委监督责任。修改完善县直部门、乡镇党委党风廉政建设责任书，层层签订党风廉政建设目标管理责任书，对党风廉政建设责任制考核中排名靠后的5个单位进行了通报；对落实责任制不力的13个单位的“一把手”进行了提醒约谈；对履行“一岗双责”不到位的16名班子成员进行了诫勉谈话。全面推行了村“两委”负责人向乡镇纪委述廉、居民监督委员会、《村务公开报》、村级干部经济责任审计等6项制度和“四议两公开一监督”工作机制，有效预防了权力乱用，化解了矛盾和问题。明确职责，分解责任，一级抓一级，层层抓落实，形成了上下一体、三级联动的纪检监督网络体系。充分发挥了村务监督委员会职能作用，参与监督村级重大事项数492件次，审核农村集体资金数4726.2万元，审核不合规定票据53张，拒付不合理开支137万元，化解群众矛盾631件。

坚持“作风建设永远在路上”的要求，强化教育敲警钟，通过手机短信平台、通报典型案例、约谈党政主要领导、开展集体廉政谈话、领导干部讲廉政党课、新任科级领导干部任前廉政谈话、召开专题会议安排部署等方式，早预防、早提醒，使“八项规定”入脑入心。建立干部作风建设常态化监督检查机制，实行县级联点领导包抓巡查、职能部门严抓细管、新闻媒体监督曝光、监督机构跟踪问效、作风建设常态检查“五位一体”干部作风建设长效机制，探索建立了机关干部“去向公示牌”、岗位公示等管理制度。推行了信访直通车、百姓问政等制度，开展干部作风建设主题实践活动，为民办实事11269件；明察暗访干部作风61次，处分96人，诫勉谈话45人。加强与检察机关、公安部门的联系沟通，对一些达到刑事处理标准的案件及时移送，形成工作合力，查处发生在群众身边的腐败案件31件，党政纪处分49人，其中移送司法机关2人。

聚焦党风廉政建设和反腐败斗争这个中心任务和主业，坚决查处十八大后不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；严肃查处违反政治纪律、组织纪律等行为；着力查处转移赃款赃物、销毁证据，搞攻守同盟、对抗组织调查的行为，受理信访举报59件次，初核了结9件，立案60件；结案57件，给予党纪处分54人、政纪处分9人。念好廉政“紧箍咒”，对党员干部身上的问题早扯袖子早提醒，把纪律挺在前面，把规矩立起来、严起来。健全完善了“信、访、电、网”四位一体的信访举报体系，拓宽了案件线索来源渠道，有效地提高了信访工作的质量。加强对党纪政纪处分执行情况监督检查，做好纪律处分与刑事、行政处罚的衔接。案件审理率、按期按时审结率、案件合格率、处分执行到位率都为100%，并实现了无申诉、零复议。

以县政务服务中心为主导、以镇便民服务中心为阵地、以村便民服务站为基础，立体式、全方位、多角度的三级便民服务机构256个。全面推行了“三四五六八十工作规范”，做到热情接待、热情服务、热情解释；不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑；一张笑脸相迎、一把椅子让座、一句问候暖心、一份真诚办事、一声慢走相送。推行领导带班制、首问负责制、即时办结制、承诺代办制、禁办回复制、绩效考核制。做到服务方式“零距离”、服务受理“零推诿”、服务事项“零积压”、服务质量“零差错”、服务操作“零违规”、服务对象“零投诉”、服务态度“零质疑”、服务时间“零间歇”。不准上班迟到、早退、旷工、脱岗溜号，不准上班期间网上聊天、玩游戏、做与工作无关的事，不准对服务对象言行冷漠、态度生硬、无礼刁难，不准用不知道、不清楚、不归我管等语言推脱。不准首问不接、推诿扯皮、办事拖拉，不准利用职务之便以权谋私、吃拿卡要，不准编造传播小道消息、发送不健康短信和帖子，不准参与邪教、迷信、赌博等不健康活动，不准公款吃喝、旅游、公车私用，不准拒不执行组织决定，各行其是。

积极探索支持“三转”工作的有效路径，出台了调整规范纪委监察局内设机构和派出纪工委改革方案，将纪检监察机关内设机构由原来的13个整合为10个，撤销了执法监察室，成立了党风政风监督室，增设1个案件检查室，成立了网络信息管理室，新增设1个纪工委监察室。同时，明确了县纪委只牵头负责县委反腐败协调领导小组、县党风廉政建设责任制工作领导小组等3个议事机构；明确了县纪委只参与县社会管理综合治理委员会、县绩效评估委员会、县委党建工作领导小组等6个议事协调机构；明确了县委常委、县纪委书记不再分管纪检监察之外的工作，进一步聚焦了纪检监察工作主业。