靖边县镇靖镇：打好纪检监督“组合拳” 推动作风建设出实效
时间:2023-06-08
来源:
作者:王宣
点击:次
为进一步推动“干部作风能力提升年”活动走深走实，切实转变工作作风，镇靖镇纪委立足监督执纪问责，坚持正风肃纪，以“四个抓手”打好纪检监督“组合拳”，推动作风建设出实效，全面激发干部队伍干事创业精气神。
镇靖镇纪委采取内外兼修的方式，全方位、多角度筑牢干部思想防线。按照“线上+线下”“集体+个人”“传统+现代”的方式，抓住学习教育这个根本，坚持每周组织集体学习，以政治教育、党性教育为重点，对相关指示批示精神和会议文件精神进行传达学习，不断夯实学习教育的思想基础。同时，通过组织镇村干部集中学习党纪党规、观看警示教育片、通报典型案例等方式，引导党员干部坚定理想信念，增强拒腐防变能力。
镇纪委联合镇党政办，制定了重点工作限时办结制度，有效推动工作落实。要求镇全体领导、干部紧扣全镇重点工作任务，结合实际制定年度工作任务清单和周重点工作清单，并规定完成时限，阶段性工作或临时任务即时列入，做到清单式管理、项目化推动，养成“事不过夜、马上就办”的工作作风。镇纪委采取周督办、月小结、季点评、年考核的方式，专人负责查进度、催进展，有效提高领导干部工作效率和工作质量。
镇靖镇坚持以“实事求是，不尚空谈”为工作准则，组织全体镇村干部开展“大兴调查研究提升干部作风能力”活动。镇纪委以办实事、解难事、真办事为出发点，围绕全面推进乡村振兴，聚焦农村党员干部信访举报情况，在全面汇总梳理的基础上，深入各村组田间地头了解真实情况，通过实地走访、座谈交流、查阅案卷资料等方式开展专题调研。针对调研发现的问题，研究制定有针对性的举措，不断推动解决制约纪检监察工作高质量发展的突出问题。
镇纪委以严明的考核奖惩推动各项工作落到实处、走在前列。强化干部日常管理，修订了干部请销假、考勤等19项制度，制定了《镇靖镇机关干部职工管理考核办法》《镇靖镇事业单位管理岗位职员等级晋升实施方案》，对全体干部设岗定责。实行积分制考核，对各项工作开展情况，实行一月一通报、一季度一排名，每半年组织一次评议；对各领导履职情况，每半年组织一次述职评议；镇本级按季度开展全员绩效考核述职评议。对平时考核成绩突出或受到上级表彰的单位和个人，及时表彰通报；对平时考核成绩滞后或受到上级通报批评、约谈问责的责任人，视情节轻重及时给予问责。今年以来，共约谈3人次。
上一篇：靖边县委常委、县纪委书记、监委主任谢亚云“七一”前夕走访慰问老党员
下一篇：中山涧镇：扎实推动乡村振兴领域群众身边腐败和作风问题专项整治工作走深走实
