中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

坚持正确用人导向，让担当有为者有位。制度的生命力在于执行，不能上有政策、下有对策，要为想干事、能干事、敢干事的领导干部提供坚强保障。当前，中国特色社会主义进入了新时代，统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，必须坚持正确的用人导向，树立新时代选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处，以发展论英雄、凭实绩选干部，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来，让担当有为者有位。

严明纪律要求，让消极无为者失位。推进领导干部能上能下，重在能下，根本目的是营造干事创业的浓厚氛围，提振领导干部的精气神。受官本位、不正确政绩观等影响，少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，严重贻误事业发展。《规定》鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，特别是针对解决不担当、不作为、乱作为等突出问题提出切实举措，进一步引导领导干部跳出舒适圈，自觉摒弃怠政懒政之风。

加强日常管理监督，让干部能下也能上。推进领导干部能上能下，也要做好后半篇文章，对下的干部不能弃而不用、一下了之，要注重发挥考核“指挥棒”作用，把各项工作考准、考实，细化量化基层党建、经济发展、生态环境等责任目标，发挥考核风向标作用，强化考核结果运用，坚持抓早抓小，当干部出现苗头性、倾向性或者轻微问题时，要及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，帮助干部认识问题、认真改正，防止小毛病演变成大问题。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，推动形成能上能下的良性循环，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。