今年以来，靖边县杨桥畔镇结合工作实际，创新体制机制，建立“季例会七步工作法”制度，不断加强基层党风廉政建设。

　　村级“季例会七步工作法”制度就是在每季度末月下旬，由村党支部组织，包村干部、村“三委”成员、村小组长、党员、群众代表参加，就村级重大事项、财务等问题进行研究决定并公开。具体包括七步工作法：第一步，召开支部委员会议，总结上季度工作，提出村上重大事项的初步意见和方案，并安排部署下季度工作；第二步，召开村“三委”会议，由村“三委”成员共同对党支部总结的上季度工作、下季度工作安排和重大事项的初步意见和方案进行论证，并对村务收支进行明确，将村党组织的意图转入村民自治程序；第三步，召开党员大会，将村“两委上季度工作总结、下季度工作安排和商议意见和村务收支等交党员大会审议讨论，表决通过；第四步，召开党员和村民代表会议，将村“两委”的上季度工作总结、下季度工作安排和审议意见将村民代表进行讨论，并将上季度财务收支逐项逐笔进行公开，并表决通过；第五步，上党课，由驻村领导、第一书记、党支部书记和党建联络员等给党员上党课，也可利用远程教育平台给党员上党课，第2和第4季度增加民主评议党支部和民主评议党员工作；第六步，会议决议公开，将实施的重大事项和财务收支等决议在公示栏和《村务公开报》上进行公示；第七步，实施结果公开，将实施结果在公示栏和《村务公开报》上进行公示。与此同时，镇党委将各村“季例会”的开展情况作为硬性指标列入半年和年终考核，并与村干部待遇挂钩，有力的保障了“季例会”工作的扎实开展。

　　该镇村级“季例会七步工作法”制度实行以来取得了显著效果，该镇村干部逐渐改变了过去不敢将问题摆在桌面共同讨论的不正常现象，可以坐到一起，把矛盾摆到桌面上，开诚布公、畅所欲言地发表不同意见，有效地了化解村“三委”干部间的分歧，促进村集体领导班子的凝聚力；提高了村“三委”班子成员的参政议事能力，充分发挥各自的主人翁作用，为全村的发展、稳定共同建言献策，有效地提升了村级领导班子的战斗力；确保了普通党员群众的参与权、知情权，做到给群众一份明白、还干部一个清白；有效遏制了部分村“两委”主要负责人过去“拍胸脯、作保证”独断专行的工作作风，有效融洽了干群间的关系。