近日，中央纪委国家监委公开通报了10起加重基层负担的形式主义、官僚主义典型问题。其中提到，贵州省毕节市农业生态环境与资源保护站搞过度留痕问题，层层加码索要留痕资料，把痕迹管理搞成了“痕迹主义”，大大加重了基层负担。

工作留痕，将必要的资料归档备查，是我们做好工作的一条重要经验。一方面，有利于及时总结经验教训，把好的做法和经验记录下来、发扬下去，推动各项工作一步一个脚印不断深入发展。另一方面，工作留痕，通过文字、图片、视频等资料，记录党员干部执行任务、落实工作的情况，有利于促进责任落实，严格监督管理干部、提升治理效能。

但现实中，工作留痕在一些地方却异化成了形式主义，文件填不完、材料报不停，凡事只要材料好看就行，工作实不实无所谓，导致基层干部苦不堪言，必要的“工作留痕”被异化为遭人痛恨的“痕迹主义”。“工作留痕”只是工作手段，而非工作本身，更不应成为工作的负累，解决“痕迹主义”问题，需多方施策。

从政绩观入手，在思想上正本清源，引导干部多察实情听民声出实招干实事。空谈误国，实干兴邦。党的十八大以来，习近平总书记多次在不同场合发表重要讲话，号召全党弘扬实干精神。今年4月，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，总书记强调，要通过主题教育引导广大党员、干部胸怀“国之大者”，紧紧围绕新时代新征程党的中心任务，真抓实干、务求实效。6月，总书记在内蒙古考察时指出，要大兴务实之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上下功夫，把工作抓实、基础打实、步子迈实。基层工作纷繁复杂，基层干部在工作过程中首先要树立起正确的价值观和政绩观，积极发扬务实的工作作风，把群众的满意与否作为衡量工作成效的重要依据，全心全意为人民服务，以人民的获得感和幸福感来检验工作绩效。面对各项考核任务，要努力争当起而行之的“实干家”，不当坐而论道的“空谈客”，争当攻坚克难的奋斗者，不当怕见风雨的“泥菩萨”。

从干部考核发力，以简便易行、务实管用为原则，变“重痕迹”为“重实绩”。以精简文山会海、数据材料等方式为着手点，针对不同工作结果与工作行为，科学设计考核指标体系，灵活运用结果考评法与行为考评法给予考核评价。坚持抓大放小的原则，重点抓住一些关键指标与核心环节，采取合并同类项等方式加以改进，让基层的干部从一些繁琐、无谓的考核事务中解脱出来，从纷繁复杂的各类材料、表格、账目的考核中解放出来。在指标设计和考核评价上，要体现地区、城乡、系统、部门、层级的差别，制定相应的考核实施细则，采取“底线指标”+“增量指标”的方式，调动基层干部的责任感和积极性。此外，还要深入实地开展调研，坚持内部评价与外部评价相结合、结果导向与群众导向相结合原则，走好群众路线，注重吸纳广大群众的真实声音和意见建议。

从根源出发，建立健全长效机制，消除“痕迹主义”滋生蔓延的土壤。“痕迹主义”是形式主义、官僚主义的新的表现之一，重数字留痕、轻结果管理的导向，加重了基层工作负担。一些地方留痕超越了工作内容本身，导致工作重心偏移、错位，使基层不堪重负。治理基层“痕迹主义”，除了对基层干部进行教育引导外，关键要建立健全长效机制。破解痕迹主义的顽症必须有久久为功的韧劲，“一阵风”式的行动只是以形式抵制形式的错误行为，必然无法彻底铲除痕迹主义的病根。建立根治痕迹主义的长效机制，必须把制度建设贯彻始终。要在实践中进一步细化完善制度，不断建立健全改进作风的长效机制。与此同时，要强化监督执纪问责，对搞痕迹形式主义，造成严重后果的，严肃问责不手软，从根本上消除“痕迹主义”滋生蔓延的土壤，督促引导党员干部树牢正确政绩观，让基层干部把更多时间和精力用在抓工作、抓落实上，形成真抓实干、担当作为的良好氛围。